Prima vacacional: ¿qué es y cómo se calcula?

La prima vacacional es un beneficio que complementa el salario del trabajador durante su período de descanso anual.

 Su objetivo es que la persona pueda disfrutar de sus vacaciones con un ingreso adicional, cubriendo gastos personales, viajes o actividades de recreación. Este pago busca equilibrar el bienestar del empleado y fomentar la productividad tras el retorno al trabajo.

Aunque su aplicación puede variar según las políticas de cada empresa o la legislación vigente, el principio general es el mismo: retribuir al trabajador mientras descansa y reconocer el valor de su esfuerzo durante el año laboral. A continuación, te explicamos en qué consiste, cómo se calcula y como gestionarla correctamente.

¿Qué es la prima vacacional?

Es una compensación económica adicional al salario que recibe una persona trabajadora durante sus vacaciones. Su finalidad es apoyar los gastos del descanso y asegurar que el empleado perciba ingresos incluso mientras no está laborando.

El porcentaje o monto varía según la normativa o las políticas internas, pero suele calcularse sobre el salario base de los días de vacaciones. En algunos casos, las empresas establecen porcentajes fijos; en otros, lo determinan los contratos o convenios laborales.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

El cálculo más común se basa en la siguiente fórmula:

●  Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × Porcentaje establecido
Ejemplo: Si una persona gana $1,500 por día, tiene derecho a 12 días de vacaciones y la prima es del 25%, el cálculo sería:

● 1,500 × 12 × 0.25 = $4,500 de prima vacacional.

Este monto se suma al pago correspondiente a los días de vacaciones.

En República Dominicana no existe una “prima vacacional” separada como pago extra. Lo que la ley garantiza es el derecho a vacaciones pagadas y que el trabajador reciba su salario de vacaciones antes de iniciar el descanso. Por eso, al hablar de “cálculo”, en RD se calcula el pago de vacaciones, no una prima adicional.

Consejos para empleadores y empleados

●  Documentar el período de disfrute y el monto pagado.
●  Verificar los porcentajes establecidos por contrato o política interna.
●  Programar el pago junto con el salario o antes de iniciar las vacaciones.
●  Evitar fraudes: ningún banco o empleador solicitará códigos de verificación para liberar fondos.
●  Usar canales bancarios seguros para registrar y comprobar los pagos.

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Preguntas frecuentes

¿La prima vacacional es obligatoria?

Depende de la legislación o las políticas de cada organización. En muchos casos es un derecho establecido por ley.

¿Se paga junto con el salario o por separado?

Generalmente, se paga junto con el salario de vacaciones, antes del inicio del descanso.

¿Qué pasa si el salario es variable?

Se toma un promedio de los últimos meses para calcular la base diaria y aplicar el porcentaje correspondiente.

¿Se puede sustituir por otros beneficios?

Algunas empresas incluyen la prima vacacional dentro de otros incentivos, siempre que esté acordado y no afecte derechos del trabajador.